区域医疗中心怎么建?山西最大医院规划出炉

随着国家区域医疗中心设置实施方案的下发,不少大医院开始了建设国家区域医疗中心之路。那么,区域医疗中心怎么建?近日,山西省人民政府印发了《山西白求恩医院区域医疗中心建设发展规划(2020-2024年)》,对于山西白求恩医院推进建设区域医疗中心提出了规划和具体实践方案。

作者: 林暑禾 来源: 看医界 2020-09-28 13:17:36

随着国家区域医疗中心设置实施方案的下发,不少大医院开始了建设国家区域医疗中心之路。那么,区域医疗中心怎么建?近日,山西省人民政府印发了《山西白求恩医院区域医疗中心建设发展规划(2020-2024年)》,对于山西白求恩医院推进建设区域医疗中心提出了规划和具体实践方案。


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山西白求恩医院


未来五年,床位要达到3000张


据了解,《规划》对于白求恩医院建设区域医疗中心的规划提出了主要指标,在未来5年内,医院床位数要达到3000张;年门诊量要达到150-200万人;年住院人次10万人,年手术量5-6万例,年急诊量7万人,日间手术量3000例/年。


医院官网显示,山西白求恩医院于2011年开始运营,占地438亩、净用地355亩,建筑面积30万平方米,是山西省内规模最大的三甲医院,改名之前名字叫“山西大医院”,目前住院部开设床位2222张。


取消科室行政级别,打破终身制


在改革管理机制方面,《规划》明确提出要改革人事管理制度。要突破原有人才引进方式,突破年龄、招聘时间、招聘学校等限制,随时自主公开招聘所需人才。突破原有职称聘任制度,对引进的海内外优秀人才直接认定高级职称等,吸引优秀人才落地。根据实际动态增加事业编制。


此外,还要取消山西白求恩医院临床、医技科室行政级别,打破科室主任终身制。全面推进完善科室主任聘任制,通过公开选拔、竞聘择优上岗等方式,激发专业技术人员管理科室的积极性,提升科室管理水平和学科建设能力。


据了解,这一方案早在今年4月初就已经有所体现,山西白求恩医院制定了《临床医技科室负责人竞聘上岗实施方案》,在全省率先取消临床医技科室行政级别,建立科室主任负责制,废除科主任终身制,实行竞聘上岗和3年轮换制度。


据《山西晚报》报道,5月中旬,该院通过竞聘换了1/3的主任,选拔了143名青年优秀人才被聘任为主任、副主任。这些人中,81%是硕士以上学历,40%是博士学历。平均年龄48岁,最年轻的主任、副主任分别是40岁、38岁。


省级最大医院被国家队托管后


实际上,据人民日报报道,一年多前,同济医院接手山西白求恩医院后便开始了大刀阔斧式的改革,最引起业界关注的要数取消科室行政级别,实行竞聘上岗制度。


据了解,2019年8月,山西省和湖北省签署协议,合力推进国家区域医疗中心建设,山西白求恩医院与华中科技大学同济医学院附属同济医院正式合作,由同济医院以全面托管的形式共同建设山西白求恩医院,打造山西省区域医疗中心。


被同济医院托管建设一年后,山西白求恩医院公布的数据显示:7月份的门诊人次达到12.3万,较去年同期增长约19.34%;住院人数达到6945,较去年同期增长19.62%;手术例数达到2512台次,增长约35.27%;介入例数742例,较去年同期增长46.35%;床位使用率更是达到121.08%,增长约24.04%。单日手术量最高达159台次,刷新了历史纪录。


山西省卫生健康委主任武晋在接受《健康报》采访时表示,白求恩医院的做法改变了整个山西省卫生健康行业的生态,现在省内几家大医院纷纷效仿,推行竞聘上岗。


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区域医疗中心 山西 白求恩

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